波新聞─李至文／高雄
在全球教育持續強調跨文化理解、雙語素養與自我學習能力的今日，國立高雄師範大學攜手《新一代兒童週報股份有限公司》，於今（10）日上午假高師大和平校區，簽署「高師大新一代雙語兒童週報」產學合作計畫。本次合作不僅開創學界與媒體界的新頁，更象徵人文關懷、閱讀推廣與教育品質在少子化浪潮下，以更溫暖、更貼近生活的方式向前邁進。
高師大秉持「人文為底蘊、同理為根基」的教育願景，串聯文學院英語學系及全英語與雙語教學推動中心長期累積的文化研究、語言學與文學敘事實力，讓大學的學術能量真正走入社會日常。透過週報的內容企劃、翻譯與撰寫，學生將課堂所學轉化為有溫度的公共服務，在服務中學習，在實作中理解語言如何成為連結世界與在地文化的橋樑。
雙語週報主要面向中小學讀者，內容涵蓋國際時事、人文故事、臺灣在地文化、教育現場議題等，由高師大師生共同企劃與撰稿。版面包含 STEAM 科普、文化解析、英語閱讀、小故事專欄、雙語新聞與學生互動專區等多元模組，以「中文為主、英文為輔」的比例呈現，引導學生在熟悉的語境中自然浸潤雙語，累積閱讀自信，形成語感。週報強調「知識 × 文化 × 語言 × 在地生活」的融合應用，內容兼具知識性、趣味性與啟發性，讓教師在少子化的教育挑戰下，仍能擁有高品質、可永續運用的教學資源，深化學生的閱讀力與文化素養。
簽約儀式，高師大王政彥校長率領文學院李翠玉院長、鄭國明研發長、英語系楊乃女主任、加拿大籍柯博登教授、公關執行長鄂見智博士等團隊代表出席，共同見證高等教育與社會閱讀文化的新連結。王校長表示，高師大將持續深化產學合作，讓教育走出校園、走進社區，推動文化保存、在地語言資料建置與跨文化理解。文學院李翠玉院長亦表示，透過雙語週報，大學師生有機會與社會大眾及年輕世代對話，使學識更接地氣，更生活化，也體現高師大對新一代人文教育的承諾。
高師大期盼此次合作成為雙語生活化的典範，讓語言的力量點亮學生的每一天，陪伴教師、家庭與社會，共同打造一個更具文化深度、更具全球視野、更溫暖的閱讀世代。
圖／簽署後出席賓客、師長與王校長及林社長大合照
《秦風台韻一家親——文脈相承》以三位不同世代台灣人為主角，透過他們對陝西文化的深度連結，展現跨世代共同的情感與記憶。從歷史尋根、古風民謠到文化交流再發現，他們在陝西找到屬於自己的心靈歸屬，也看見兩地文化交織的深厚脈絡，凸顯台陝之間延續不斷的文化共鳴。 紀錄片以細膩視角呈現台灣三代人與陝西之間的「心靈磁場」，從黃帝陵、古城牆、黃土高原到古風民謠，每一段旅程都讓他們在文化中找到共鳴。片中也呈現台陝交流在教育、藝術與生活層面的深化，使觀眾理解為何陝西能成為三代台灣人共同的心之所向。這是一段文化延續、情感牽繫、文脈交會的動人故事。
是新聞網 記者/林偉志 圖/unsplash 政府即將發放1萬元紅包，你想好怎麼花了嗎？投資達人股海老牛建議，不妨把這筆錢當成理財的第一步，用來投資ETF，讓小錢也能滾出大效益。他指出，目前有12檔銅板價ETF值得列入口袋名單。若希望創造穩定現金流，可優先考慮00929、00900與00961三檔月配高股息ETF。其中，看好台灣科技產業長線成長、又想兼顧穩定配息的投資人，00929會是理想首選。 全民普發1萬元要來了，最快11月11日晚間6點起陸續入帳。面對這筆小確幸，不少人打算用於旅遊、購物或儲蓄。股海老牛則建議，若想讓錢越滾越多，不妨將普發金投入ETF，可鎖定四大類兼具新手友善與長期投資價值的銅板ETF，包括市值型、高股息型、債券型與主題型，共計12檔商品。 其中，若希望這筆普發的1萬元能為自己帶來穩定現金流，復華台灣科技優息（00929）、富邦特選高股息30（00900）及FT台灣永續高息（00961）等三檔月配高股息ETF最值得優先布局。 股海老牛分析，00929是屬於明星級的投資標的，最大特色是結合「高股息」與「科技股」兩大熱門主題，目前股價約18元左右，雖略高於10元銅板價，但人氣與話題度居高不下，是投資人高度關注的焦點。 他說，從產業配置來看，00929為純科技路線，前五大持股包含光寶科、台積電與華碩等知名企業。若看好台灣科技產業的長期成長，又希望兼顧穩定配息，00929無疑是高股息ETF中的首選，可善用這次普發的1萬元紅包，作為布局科技優息領域的起手式。 值得注意的是，00929今年已三度調升配息，自年初的0.05元、0.07元、0.08元一路上調至最新的0.09元，創近一年新高。穩定且持續成長的配息表現，明顯提振投資人信心。根據資料顯示，00929已連續兩個交易日出現「零贖回」紀錄，週申贖金額也大幅縮減，官股與大戶同步回補，顯示升息策略奏效，市場信心回穩。以11月10日收盤價18.23元計算，本次年化配息率約達5.9%。 老牛推薦第二檔是00900，產業配置分散，電子工業約占五成，金融業約25%，其餘如食品與化工等傳產股，年化配息率約8.8%，只要用普發的1萬元再加少許自備金就能買進一張，立即啟動「月月領息」的被動收入機制。 第三檔是00961，主打ESG概念與高股息並重，產業配置多元，電子約占55%，航運約20%，其餘為金融與其他產業。年化配息率約8.6%，也相當具吸引力。 老牛最後提醒，ETF投資的關鍵不在短線操作，而在長期持有與紀律投入，讓小錢靠時間滾成大錢。他建議投資人持續投入、不要追高殺低，並定期檢視調整組合，小錢也能夠累積出可觀的成果。 ※免責聲明：文中所提之個股內容，並非任何投資建議與參考，請審慎判斷評估風險，自負盈虧。
報新聞/編輯部 金門縣政府推出的「2025金門老兵召集令」系列活動持續引發熱烈迴響，首波回顧精選活動以《莒光日》為主題，帶領老兵與民眾重新走進那段屬於全民記憶的軍旅年代。8月2日活動特別邀請曾任《莒光日》主播的知名主持人房業涵蒞臨現場，與參與者一同回味節目畫面，喚起當年每週準時收看的熟悉感與榮譽感。 [embedded content] 房業涵在活動中分享主持節目的幕後點滴，也談及《莒光日》在陪伴國軍、傳遞軍中訊息上的重要角色。她表示，能在金門與曾經的收視主力——退伍老兵們再次相聚，是一段難得且動人的時光。「許多片段對大家來說不只是節目，而是人生的一部分。」房業涵說。 本次活動以回溯記憶為起點，將於後續推出更深入的軍事體驗內容，包括營區探索、兵科任務挑戰、軍中生活復刻與老兵交流活動等，讓參加者在趣味互動中重新感受軍旅精神。金門縣政府表示，希望透過系列活動，向每位曾守護前線的老兵致敬，並讓更多人認識金門獨一無二的戰地文化。 「2025金門老兵召集令」後續活動將陸續公開，相關資訊可於金門縣政府官方平台查詢。 Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
COP30落幕後台灣首場重量級產業論壇 11 月 26 日在台北舉行，由《遠見雜誌》、ESG遠見共好圈與臺師大永續所共同主辦，邀集多位企業領袖、政府代表與學者回顧 COP30 議程脈動並分析全球氣候治理的最新方向。論壇指出，2025 年適逢《巴黎協定》十週年，巴西貝倫舉行的 COP30 強調自然為本解決方案、城市永續及 AI 技術在氣候治理的角色，其結果將影響未來十年國際產業競局。遠見社長楊瑪利表示，氣候議題已攸關企業存亡，《遠見》雖未親赴會場，仍在 COP30 前後發布逾 40 則專題報導，並透過共好圈串聯產官學界深化跨領域合作。 臺師大永續所特聘教授葉欣誠指出，COP30 的矛盾在於「方向有共識，但行動缺信心」。他認為氣候變遷已成所有永續議題的總根源，在生物多樣性、循環經濟到能源安全方面皆造成壓力。未來氣候治理的核心，在於提升社會與企業的「希望感」與「自我效能」，唯有相信行動能產生影響，政策與商業模式才可能真正轉型。 左起：《遠見雜誌》社長楊瑪利、環境部部長彭啓明、國立臺灣師範大學永續所特聘教授葉欣誠。(圖/遠見提供) 環境部部長彭啓明在論壇上表示，台灣雖非聯合國締約方，但在推動氣候行動上並不缺席，NDC 3.0 進度顯示 2024 年已較 2005 年減碳 6.7％，2025 年可望逼近 10％。面對 2035 年減碳 38±2％ 的挑戰，環境部將強化國際交流，研擬設立「國際氣候合作辦公室」、擴大青年參與 COP，並深化與國際 NGO 的氣候夥伴關係。同時，他提到與巴拉圭在低碳技術與循環經濟上的合作具有潛力，也可依《巴黎協定》6.2 與 6.4 條展開碳市場合作。 企業領袖則從實務角度提出警訊與建言。KPMG 安侯永續董事總經理黃正忠指出，2024 年全球氣候災損高達 3680 億美元，但僅四成獲保險保障；氣候事件頻率與強度加劇，已使風險成本成為企業經營新變數。他提醒，COP30 未聚焦化石能源，而台灣作為高度仰賴石化產業的經濟體，更需加速轉型金融，結合 AI 技術與低碳策略才能確保國際競爭力。和碩董事長童子賢則直言，台灣乾淨能源占比僅約 17％，若扣除核能恐降至 8.9％，「是全球減碳的放牛班」。他呼籲以「核綠共存」作為務實解方，並加速交通電氣化；同時指出原住民地區在極端氣候下更加脆弱，政策應避免在高風險地區持續大規模開發。 國際氣候發展智庫（ICDI）執行長趙恭岳則從技術端剖析台灣優勢。他表示，聯合國推動「全球全民預警系統」，台灣在氣象資料、早期預警能力已具國際水準，未來在 AI 運算、數位孿生與氣候金融皆具全球領先機會。他認為今年並非氣候金融退潮，而是邁入「盤整期」，包括 NCQG 新一輪資金與第六條碳市場規則仍將推動產業投資。企業應回到治理本質，落實 TCFD 與 TNFD，以科技與數據提升風險韌性。綜觀全球局勢，KPMG 安侯永續執行副總林泉興補充，即使美國與歐洲面臨政治與戰事挑戰，兩地仍在逆風推動綠色與數位轉型。他認為 ESG 的新內涵將聚焦能源、安全與地緣政治，供應鏈企業必須理解轉型中的風險與機會，提前布局，才能在新一輪國際競賽中占據關鍵位置。
綜合報導/民進黨2026台北市長初選，僅有壯闊台灣聯盟發起人吳怡農遞交參選意願書，吳怡農24日在廣播節目被問及2023年補選被批評佛系打法，“因此很多人不支持你選台北市長”，吳回應，“如果這些黨內操盤手、如果這些名嘴們，如果真的這麼會選的話，我們大罷免也不會有這樣的結果，大罷免結果清楚看到催出6成投票率，最後是不同意大於同意票，‘我們沒有爭取到社會的支持”，這是最現實的”。 吳怡農24日接受廣播節目《新聞放鞭炮》專訪，被問“上次跟王鴻薇補選的一仗，明明可以贏，為什麼要那麼佛系的打法”？導致不少支持者因此不支持他選台北市長。吳怡農說，當然不認同被評為“佛系打法”；他認為大家的分析錯誤了，“覺得很多名嘴甚至黨內的操盤手，他們可能太久沒有去瞭解或者不願意去看清楚台北市選民結構，這是第一點。” 吳怡農強調，但是為什麼輸呢？這也是必須導正大家的誤會，依照當時媒體人的說法，當時的選法根本沒機會、應該是炮灰、應該是大敗，但其實他一直都是領先的，“但我必須承認做錯一件事情，就是沒有提早讓這些媒體人、名嘴瞭解自己的分析與策略，為什麼在中山松山選區，也是台北市的縮影，為什麼在這個地方訴求必須是理性的，避免挑起藍綠那種對抗仇恨，因為這個選區結構的基本盤是藍大於綠，這是要面對的競爭現實，不可以忽視這件事情”。 為何認為自己失敗在沒有好好去溝通？吳怡農續指，因為當時這麼多人的攻擊跟看衰，影響了支持者的士氣，最後在他贏跟領先的中山區投票率，松山區投票率低了10%，很少在同一個選區看到投票率有這麼大的差距，這個落差差了7、8千票，也就是說原本是贏的，可是首先因為媒體界的攻擊，也影響了基層的投票意願，這是自己做得不夠好的地方。 被問及“那基本盤就是因為佛係打法？”吳怡農表示，必須說佛系打法也不是自己說的詞，大家不要忘了，不是沒有挑戰對手，只是沒有攻擊、沒有汙辱對手，但絕對挑戰對手的主張、立場及政見，這是大家可能的誤會，一直講佛系佛系，大家好像不知道他選舉在做什麼？但是台北市民期待的是理性的討論。 另外，被問到“有綠營人士對你上一次的選舉（2023年立委補選）攻擊，因此唱衰你可以做為候選人的條件？你知道嗎？”對此，吳怡農回應，“如果這些黨內操盤手、如果這些名嘴們，如果真的這麼會選的話，我們大罷免也不會有這樣的結果，大罷免結果清楚看到催出6成投票率，最後是不同意大於同意票，‘我們沒有爭取到社會的支持′，這是最現實的”。 吳怡農表示，而且這個“判斷”差多少？“這些比較資深的聲音們，他們的判斷在大罷免上，大家看到百分之百的大錯特錯，在大罷免投票之前，已經有好多操盤手在面試補選區的候選人，大家以為至少贏（成功罷免）10幾席，所以可以看到傳統的政黨在無意中，這麼多年下來，已經跟社會大眾有一些脫鉤了”。(中評社)
波新聞─李至文／高雄高雄彌陀及梓官外海近日出現商貨輪滯留情形，引發漁民對作業不便與航行安全的疑慮。海巡署南部分署今（8）日回應指出，已持續執行驅離、蒐證，並自今年1月至11月已累計函送104艘次船舶至航港局處理，將持續透過跨機關合作維護海域秩序。南部分署表示，商貨輪停泊於非錨泊區屬航政主管機關管理，目前並無相關罰則可依。南部分署在海上巡查時均協助掌握船舶動態，對違規停泊船舶實施驅離並完整蒐證；若船舶遭驅離後仍再度返航停泊，則將相關事證函請航港局依《商港法》第19條第4項列為禁止入港對象。南部分署指出，截至今年11月30日止，已累計104艘次船舶被函送航港局。未來將持續與航政主管機關、地方政府及漁會保持密切聯繫，運用資訊共享與即時通報機制，共同維護漁民作業安全與海域航行秩序。
波新聞—李至文/高雄 針對近期外界引用單一區域、非全貌整體數據，指稱高雄市觀光住房率破功、是為欺騙市民等說法，高雄市政府觀光局今（8）日依據交通部觀光署統計數據，對此嚴正駁斥並提出澄清說明；高雄旅宿業營運表現穩健，今（114）年上半年1-6月多項觀光指標全面成長，其中，高雄無論「一般旅館」、「觀光旅館」、「整體旅館」住宿率、外國旅客數、營運收入等，成長幅度均名列六都第一；充分展現高雄推動大型活動與演唱會經濟成效，成功將活動人潮轉化為觀光產值與城市收益，籲請外界回歸客觀數據，切莫打擊高雄觀光產業及市場信心。觀光局表示，分析觀光產業發展與市場趨勢，應回歸整體客觀數據，依據交通部觀光署統計數據，今年1-6月平均住宿與去年同期相比 ，高雄旅館（包含觀光旅館及一般旅館）住宿率為53.91%，較去年同期增加3.93%，成長率六都第一；住宿人次412.5萬，較去年同期增加21.3萬，成長5.47 %；外國旅客人次73萬，較去年同期增加7.6萬，成長11.6 %，成長率六都第一；營運收入89.2億，較去年同期增加約7億，成長 9.17%，成長率六都第一。高雄住宿率、營運收入、外國旅客等各項關鍵指標皆較去年同期成長，成長率均為六都第一。其中，「觀光旅館」今年上半年住宿人次約67萬人次、總營收為32億，住宿率60.09%較去年同期增加5.32%，成長率亦為六都第一；如遇週末連假、大型活動或演唱會期間，住房率不僅逾八成，市區滿房甚至外溢台南、屏東等外縣市，顯示觀光旅遊市場需求穩定成長，高雄觀光發展與產業榮景持續攀升。觀光局說明，旅館業分有「觀光旅館」及「一般旅館」，六都各「觀光旅館」房間數僅占該縣市「全部旅館」總房間數約10%至25%，故「觀光旅館住房率」無法代表該縣市「全部旅館真實住房率」，更無法完整呈現該縣市實際整體觀光發展情形。高雄市旅館總房間數量約2萬3,000間，其中觀光旅館10家，分別位於8處不同行政區，約3,500房，占全市總房間數的15%；部分行政區僅有一間觀光旅館，或有旅館位於非觀光熱門景點地區，如工業區、加工區、偏遠地區等，因此，若以單一行政區、單一旅館或單一觀光旅館住房率論斷全市整體住房率與觀光發展全貌，恐是以偏概全、明顯失準。觀光局指出，事實上，高雄不僅整體旅館多項指標成長率六都第一，「觀光旅館」住宿率表現亦相當突出。依據今年最新觀光旅館營運統計報表顯示，1-9月平均住宿率，新興區達 79.91%，鼓山區達 63.99%、苓雅區達66.24%、鹽埕區62.56%、鳥松61.59%，此5行政區均穩定維持在六成以上。有關民意代表於社群平台質疑「前鎮區觀光旅館住房率僅34%」一節引發外界關注，惟前鎮區僅有一家觀光旅館，而該區「一般旅館」1-9月住房率達62%。觀光局強調，以單一行政區、單一觀光旅館概括全市統計值之說法，係以偏概全、明顯失準，而片面偏頗資訊造成之負面印象與誤導，恐嚴重打擊高雄觀光產業與旅遊市場信心。觀光局補充，依據交通部觀光署統計定義，「觀光遊憩據點人次」包含外縣市到本地旅遊（含一日遊及過夜住宿）及本地民眾旅遊之人次，全國統計標準一致；而高雄之觀光遊憩據點人次依觀光署公布，為6923萬人次，是為六都第一，且為連續兩年第一。高雄不僅觀光遊憩據點人次全國第一，在旅館住宿率、營收、外國旅客等整體表現，成長率皆為六都第一；真實數據與產業榮景具體呈現高雄市在城市行銷、觀光發展策略、演唱會與大型活動策展規劃，以及攜手民間商圈產業等整合作為成功奏效，不僅有效帶動高雄觀光產業動能，更轉化為實際的經濟收益成效。觀光局長高閔琳表示，未來將持續推展高雄城市觀光行銷、拓展高雄城市知名度、建立並深化高雄國際形象與觀光品牌；持續營造高雄友善旅遊環境、優化風景區軟硬體設施，輔導觀光產業及旅宿業精進作為，提升服務品質與接待量能，並辦理更多大型引客活動，帶動觀光商機，將旅遊活動人潮逐步轉化為實質經濟產值與觀光產業收益。更多高雄觀光旅遊及活動資訊，歡迎至「高雄旅遊網」查詢。 圖／大型活動「2025 Wild Wild 野生活」結合「高雄萬聖節」吸引大量人潮造訪衛武營
▲桃竹苗分署長賴家仁（左4）與勞發署施淑惠副署長（左6），與獲頒大型企業獎的中強光電林惠姿總經理（左5）及其團隊成員一同合影留念。（圖╱桃竹苗分署提供） 【亞太新聞網／新聞中心／桃園報導】 勞動部主辦的「國家人才發展獎」，被譽為企業界人才學習與發展的奧斯卡獎，也是國內人力資源領域的最高榮譽，該獎項主要在評估企業推動「全方位人才發展」的成果，並與國際指標接軌，設有大型企業、中小企業、機關(構)團體、非營利團體與傑出個案等5個獎項；今年共有117家事業單位參選，最終評選出16家獲獎單位，並於4日在台北寒舍艾美酒店舉行頒獎典禮；桃竹苗地區再創佳績，在桃竹苗分署資源挹注與企業積極深耕下，轄區企業「中強光電股份有限公司」榮獲「大型企業獎」殊榮，展現企業在人才發展上的卓越成效。 本次獲得「大型企業獎」的中強光電股份有限公司，長期將人才發展納入管理體系，透過高階主管績效連結、職能架構建置及數位學習平台整合，打造線上、實體與OJT（在職訓練）三軌並行的學習模式，並以「R.I.S.E.」企業文化為核心，推動雙軌職涯與全球輪調機制，協助員工拓展國際視野，培養兼具專業、創新與永續思維的人才。 中強光電亦持續深化內部講師制度，促進知識傳承與跨領域交流，並導入AI與數位工具打造智慧學習生態，讓學習與實踐更緊密連結。同時透過「Be A Giver 青年培力計畫」與「企業書院」推動產學共創，其中「Be A Giver 青年培力計畫」更善用勞動部「青年就業旗艦計畫」補助，並結合企業內部 Mentor 導師制度，協助青年快速銜接職場需求，提升專業能力與適應力。 桃竹苗分署長賴家仁表示，「國家人才發展獎」成立目的，主要為提升我國勞動力素質，鼓勵企業團體積極培育優秀人才，桃竹苗分署亦將持續協助轄區企業強化人力資源發展，包括運用補助資源規劃員工訓練、推動人才培育計畫、促進產學合作及導入數位與永續人才培育策略等，藉此協助企業打造更具韌性與永續性的工作環境；歡迎企業單位善用分署各項計畫資源，詳情可至補助企業辦理員工訓練計畫網站及桃竹苗企業人力資源服務網(https://hrservice.wda.gov.tw/)查詢，亦可電洽03-485-5368分機1926-1933。
